Kaos aldı başını gidiyor…Kimseler buna dur demiyor.Alternatif sendikalar önlerine konan yasalara ve anayasaya aykırı %2 lik baraj ile mücadele ederken ilgili ve yetkili kurumlar kulaklarını tıkıyor.Danıştay 12. Dairesi 2021 yılında konan %1 lik barajı iptal etmişken 2023 yılında konan % 2 lik barajı iptal etmekte neden gecikiyor?Aynı konu Anayasa Mahkemesi önünde bekliyor. Ama yüce mahkememizde bu konuyu bekletiyor. Neden?Alternatif sendikalar AYM önünde birbiri ardınca açıklamalar yapıyor ama seslerini mi duyuramıyor?Unutulmasın ki geciken adalet adalet değildir. Vatandaş adalet kurumlarına güvenmek istiyor. Bir devletin var olabilmesinin en büyük teminatı bağımsız ve güçlü adalet sistemi ve güvenlik yapısıdır. Bu iki yapıya da herkesin ihtiyacı vardır. O mahkemelerde ve kurumlarda yetki noktasında olan kişiler bir gün (emekli olduklarında) kendileri de o kurumlara ihtiyaç duyabilir. Değil mi?Artık yetmez mi?Alternatif sendikacılığın önünü kapatmak ve sendikacılıkta tekelleşmeyi sağlamak için oyunların planların son bulması gerekmez mi?Filan sendikanın üyesi bu ülkenin vatandaşı da falan alternatif sendikanın üyesi değil mi?Sendikacılığın ilk yıllarında % 10 baraj vardı. Bu orana ulaşmayan sendikalar üye kesintisi yaptıramıyordu. O yıllarda memur aidatı kendi cebinden veriyordu. Memursen başta olmak üzere alternatif sendikalar bu durumdan yakınıyordu, büyüyememekten şikâyetçi idiler. İktidar bu açmazı görerek örgütlenebilme özgürlüğünün güçlenmesi için bu barajı kaldırdı. Böyle olunca sendikalar rahat bir nefes almıştı. Aynı Memursen bugün baraj getirtmek için her türlü gayreti sarf ediyor. Maalesef…Diğer bir konu ise yine İBB…Sayın İmamoğlu kurumlara yönetici atarken hangi kriterlere önem veriyor diye sormak istiyorum:Hemşericilik mi? Bölgecilik mi? Hangi siyasi görüşten olursa olsun önemli değil mi?… Mesela İSFALT A.Ş. Genel Müdürü Burak Korzay kim? CHP li mi? Kendini ispat etmiş başarıları ile dudak uçuklatmış büyük başarılara imza atmış biri mi? Hangi özelliği ile böyle önemli bir kuruma atanmış? İnanın merak ediyoruz.Kadroda ki genel müdür yardımcılarının çalışanlara mobing uygulamak dışında hangi özellikleri var? Kartal Belediyesinde bir iştirakın yönetim krl başkanı iken İsfalt’ta Genel Müdür Yardımcısı olarak atanan Mustafa Yüksel’in yerel gazetelere manşet olmuş bir personeline söyledikleri cümleler suç değil mi? Bunların bu personel ve başka çalışanlara uyguladıkları baskı mobbing değil mi? Mobbing yapanlar 2 yıla kadar hapis cezası alabildikleri gibi manevi tazminat ile karşılaşmaktadırlar.Bana göre en büyük sorumluluk Sayın İmamoğlu’nundur. Halktan kopuk, çalışanın psikolojisinden anlamayan, liyakate ve iş bilmeye önem vermeyen kişileri tercih etmesi bir handikaptır. Bu yöneticiler ekmekle oynuyor, İnsanları huzursuz ediyor, iş barışını ve sosyal ilişkileri bozuyor, gerginlik yaratıyor, çalışanlara mobbing uyguluyor ve nihayetinde emektar, iş bilen ve işinin ehli personelin iş akdini fesh ediyor. Bunu yaparken de büyük bir keyfiyet duyguları ile hareket ediyorlar.Maalesef Sayın İmamoğlu siz bu millete ümit olamazsınız. Çünkü siz ulaşılamaz bir yönetici imişsiniz. Halk bu yönünüzü bilmiyor. Çok yakında göreceğinden eminim. Halk böyle bir yönetici istemez. Kadronuzu da kendinize uygun dizayn etmişsizsiniz. Böyle bir yapıyı oluşturmakta büyük bir beceri ister.Sayın Korzay çok rahatlamışsınızdır umarım? Bir personelin iş akdini fesh edince ne kadar büyük bir yönetici olduğunuzu kurum çalışanlarına göstermiş oldunuz. Geceleri de rahat uyursunuz artık. Perde arkasındaki Sayın Yüksel sizin içinde geçerli bu yazdıklarım.O arkadaş Sayın Cumhurbaşkanı’nın Pendik’teki yemeğine katıldı diye mi celallendiniz değerli liyakatli yöneticiler?Unutturmayacağım. Selam ve dua ile.
